Le Forum intercantonal "Les 50 ans et plus: santé et le monde du travail" a eu lieu à Lausanne le 4 juin et 5 juin. La présentation générale du programme a été mise à jour sur notre site web compte tenu des projets achevés, et les premières impressions du forum peuvent être visualisées sur les dernières slides de la présentation. Lien. Riches étaient les interventions des deux journées, chômage et conditions de travail (voir le programme) ainsi que les participants, dont 33% venaient du secteur santé, 14% du social et 31% de la réinsertion professionnelle.
Plusieurs chaines de radio romandes (RSR, Radio Cité, Radio Chablais) ont dialogué avec le responsable du programme 50+santé sur la problématique des seniors et le travail. Entretien avec Jacques Bury sur l’émission ‘On en parle’ (4 juin à 8h30).   

Les projets suivants sont terminés :
- Veille de la littérature internationale
- Tableau descriptif de la législation dans le cadre du chômage (fédéral et cantonal)
- Responsabilité sociale des entreprises : proposition d’un ensemble d’indicateurs pour compléter la notation sur la dimension santé à l’usage des investisseurs institutionnels
- Elaboration d’un cadre normatif permettant une sensibilisation et une prévention/gestion des risques de mobbing notamment envers les travailleurs de plus de 50 ans
- Amélioration de l’impact des séminaires de préparation à la retraite
- Prévention des effets néfastes du chômage sur la santé des personnes de plus de 50 ans engagées dans des mesures de réinsertion
Le restant des projets seront achevés au cours du deuxième semestre 2007.
Des résumés ainsi que le texte complet des rapports seront progressivement disponibles sur le site à partir de septembre.

Le programme entre actuellement dans sa dernière phase et Mme Vera Sandoval quitte son poste à la fin de mois de juin. Sa collaboration avait été appréciée de tous les collègues et sans doute aussi des lecteurs de cette lettre d’information dont elle a assumé la plus grande partie, ainsi que de la mise à jour régulière du site internet.

Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés

Effets de l’âge sur la fréquence, la gravité et la nature des accidents du travail chez les pompiers de deux municipalités du Québec, (Cloutier E., Champoux D.,1999, Le travail Humain, 62(2)) lien
• La réduction du temps de travail: quels enjeux pour la santé des salariés âgés? (Volkoff S., 2002, Pistes 4(1)) lien
• Vieillissement, organisation du travail et santé, (David H., Volkoff S., Cloutier E., Derreniec F., 2001, Pistes, 3 (1)) lien
• The influence of age on isometric endurance and fatigue is muscle dependent: a study of shoulder abduction and torso extension, (Yassierli, Maury and all, 2007, Ergonomics 50(1)) lien
• Gender difference in the association of age with physical workload and functioning (Aittomäki A., Lahelma E., Roos E. and all, 2005, Occupational Environmental Medicine, 62) lien
• La gestion des âges, pouvoir vieillir en travaillant, (Gilles M., Loisil F., 2005, collections  « Agir sur… », ANACT, Paris) lien  
• Ce salarié devrait cesser de travailler : une approche de l’usure professionnelle des 50 ans et plus, (Pommier J.-L., Bardouillet M.-C., Gilles M., Molinié A.-F., 2006, Retraite et société, 49) lien
• Les métiers en 2015: l’impact du départ des générations du baby-boom, (Chardon O., Estrade M.-A., Toutlemonde F., 2005, DARES 50(1)) lien  
• Des régulations en lien avec l’âge, la santé et les caractéristiques du travail: le cas des infirmières d’un centre hospitalier français (Gonon O. (2003) - – Pistes, 5(1)) Lien .
 • Actes du séminaire Vieillissement et Travail : Transmission des savoirs professionnels en entreprises. (Rapport de recherches du Centre d’études de l’emploi (2005), France.) lien  
• Employment initiatives for an ageing workforce in the EU15, (Taylor, 2006, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions). Lien

L’Institut de Médecine du travail (IfA) a ouvert un centre de compétences en Suisse Romande en mai 2007
L’IfA emploi actuellement 60 collaborateurs-trices répartis entre quatre centres de santé, une consultation en médecine du travail, des cabinets médicaux de groupe ainsi qu’un département de promotion de la santé en entreprise. Son objectif est l’encadrement médical d’entreprises actives dans des secteurs de l’industrie et des services. Le centre romand est spécialisé dans le développement et la mise en œuvre de concepts de promotion de la santé en entreprise. Lien. Contact : patrik.hunziker@medecinedutravail.ch

Le ‘European Network for Workplace Health Promotion’ publie deux rapports sur les stratégies permettant les employés de travailler plus longtemps
Réalisés dans le cadre du « 5th initiative » ,  le premier rapport, « Healthy Work in an Ageing Europe : A collection of measures for promoting the health of ageing employees at the workplace », dédie un chapitre entier sur les mesures de promotion de la santé au travail en Suisse (et mentionne le programme 50+santé). Le deuxième rapport, « Healthy Work in an Ageing Europe: Strategies and instruments for prolonging worklife » décrit les outils et plans d’action pour la prolongation de la vie professionnelle. Lien .

La Commission européenne met en place un groupe d’experts gouvernementaux pour aider à élaborer des politiques adaptées au vieillissement de la population et à l’amenuisement de la main d’œuvre en Europe
Présidé par l’ancienne ministre autrichienne du travail et des affaires sociales, Mme Eleonora Hostasch, ce groupe servira également de plateforme aux Etats membres pour échanger leurs expériences et leurs bonnes pratiques dans les domaines tels que le vieillissement et la politique familiale. Lien

1ère Journée nationale de dépistage de la dégénérescence maculaire liée à l'âge en France
Plus de 300 ophtalmologistes (libéraux et hospitaliers) de toute la France vont participer à cette 1ère journée nationale, en consacrant le 25 juin une plage horaire (journée ou demi-journée) au dépistage de la DMLA chez les personnes de plus de 55 ans qui se présenteront à leur cabinet. Lien 

Des étudiant-e-s de dernière année en travail social à la HES santé-social se sont questionnés sur le chômage des personnes de 50 ans et plus.
Pour développer ce thème, ils ont pris l’option d’organiser un forum public «Votre chômage nous travaille» le mardi 30 janvier 2007 où le problème a été traité sous différents angles: salon d’information, débats interactifs, ateliers pratiques et conférences. A travers cette démarche, ils souhaitaient montrer une image nouvelle et plus positive des demandeur-euse-s d’emploi quinqua- et sexagénaires et de leur valeur, mais aussi permettre aux personnes concernées de trouver un renfort et des pistes lors de cet événement qui s’est tenu à la HETS [ies]. Contact : le groupe d'étudiant-e-s HES "Prévention et information sociale" OASIS Genève-Lausanne. Porte-paroles à Genève: Alicia Carrard tél 078 821 65 46 à Lausanne: Fanny Roduit tél 078 821 38 18. Pour adresse électronique: nicole.lavanchy@hetsge.ch

Face à la pénurie de main d’œuvre, IBM réembauche ses anciens employés retraités et ANZ lance un programme d’extension de carrière
Pour son usine de Bromont (Canada), IBM s'est donc décidée à réembaucher ses anciens salariés partis à la retraite. Même si le retour au travail est possible pour les retraités depuis une quinzaine d'années, il n'a jamais été aussi prisé par le géant américain de l'informatique.
En Australie, l'une des principales institutions financières, ANZ, s'est rendue compte en 2005 qu'elle avait toujours « ignoré » ses employés de plus de 45 ans. Ainsi, afin d'éviter une « hémorragie » de compétences, elle s'est donc décidée à tout faire pour les inciter à rester le plus longtemps possible dans l'entreprise. Lien article SeniorActu

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

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