Forum intercantonal « Les 50 ans et plus : santé et le monde du travail», le 4 et 5 juin 2007, Buffet de la Gare, Lausanne
N’oubliez pas de vous inscrire ! Le programme des journées ainsi que le formulaire d’inscription (à retourner avant le 21 mai) sont désormais disponibles sur www.50plussante.ch . Les responsables des projets 50+santé interviendront pour présenter les résultats des projets, débattre dans des tables rondes avec quelques invités, et dialoguer avec les participants sur les perspectives pour les travailleurs et chômeurs de 50 ans et plus.

Le groupe d’appui s’est réuni pour la première fois le 17 avril 07. Etaient présents des représentants des domaines de la santé, de l'action sociale, de l'emploi / chômage, du personnel, ainsi que organismes nationaux (PSS, Seco, SUVA...). Les objectifs de la réunion étaient de préaviser la politique de coordination intersectorielle et intercantonale, la politique de communication et d’information du programme, ainsi que les mesures de pérennisation et de transférabilité des expériences réalisées (ancrage des différents projets). Malheureusement, les deux fédérations d’entreprises romandes n’ont pas répondu à l’invitation.

Les rapports des différents projets seront accessibles sur le site au cours des prochaines semaines.

 

Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés

• High-demand jobs: Age-related diversity in work ability?, (Sluiter, J., 2006, Applied Ergonomics, 37) lien
• Reading in the dark : Effects of Age and Contrast on Reading Speed and comprehension, (Mitzner, Rogers, 2006, Human factors, 48(2)) lien
• Visual effects of the luminance surrounding a computer display, (Sheedy J.E., Smith R., Hayes J., 2005, Ergonomics 48(9)) lien
• Upper Extremity Problems of the mature instrumentalist, (Dawson, W.J., 1999, Medical problems of performing artists, 14 (2)) lien
• Vivre et travailler plus longtemps, ou comment remettre les seniors au travail (2006, Patrons, 9) lien
• Impact of age and distractors upon learning a manual assembly task, (Schwerha, Wiker, Jaraiedi, 2006), In Pikaar, R.N., Koningsveld, E.A.P., Settels, P.J.M. (Eds). Meeting Diversity in Ergonomics ; Proceedings IEA2006 Congress) lien
• Ergonomic Office Design and Aging: A Quasi-Experimental Field Study of Employee Reactions to an Ergonomics Intervention Program, (May D., Reed K., Schwoerer C., Potter P., 2004, Journal of Occupational Health Psychology, 9(2)) lien
• Senior Workers in the Dutch Construction Industry: A Search for Age-Related Work and Health Issues, (Bart, De Zwart, Frings-Dresen, Van Duivenbooden, 1999, Experimental Aging Research 25(4)) lien

Encourager l’emploi des seniors: motion déposée au Conseil national le 23.03.07
Ne plus continuer à prétériter les travailleurs âgés sur le marché du travail en chargeant trop les entreprises est l’objectif de cette motion parlementaire déposé par Thérèse Meyer. Actuellement le taux légal de cotisations est 18% de 55 à 64/65 ans (pour comparaison : 7% de 25 à 34 ans). La motion demande au Conseil fédéral d’instaurer un taux de cotisation constant pour les employeurs, tout au long de la vie active; en complément, le taux des employés serait échelonné pour arriver à l’objectif fixé actuellement par la LPP. Lien Motion 07.3201. 

Un travail pour construire sa vie, pas pour la détruire…
L’organisation internationale du travail, l’OIT, estime à 2,2 millions le nombre de hommes et de femmes qui meurent chaque année dans le monde d’une cause liée au travail, 270 millions de travailleurs sont blessés et environ 160 millions d'autres souffrent de maladies professionnelles. Le rapport de l’OIT évalue la perte pour l'économie mondiale à environ 4 pour cent du PIB, soit vingt fois plus que le montant consolidé de l'aide publique au développement. Lien

Les entreprises suisses doivent mieux se préparer aux changements démographiques
Ceci est une des conclusions de l’étude de l’Institut Adecco portant sur « l’aptitude démographique ». L’Index d’aptitude démographique (IAD) est un outil développé par Adecco qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau de préparation face au vieillissement de leur personnel. L’étude a montré que des huit pays européens interrogés, la Suisse est avant-dernière en terme de préparation : pratiquement la moitié des 500 entreprises interrogées en suisse n’a établi aucun plan ni pris une quelconque mesure pour réagir aux changements démographiques. L’étude conclut également que la gestion de la santé doit être améliorée dans toutes les entreprises européennes. Etude " Demographic fitness survey, Switzerland 2007" Lien 

« Trouver un emploi après 50 ans »
Ce livre écrit par un expert de gestion de carrières guide les 50 ans et plus dans la valorisation de leurs atouts et offre des conseils pour surmonter les difficultés dans la recherche d’emploi. Groupe Express Éditions - Collection : 100 conseils de pro, janvier 2007
Entretien avec Daniel Porot, auteur du livre, sur la Radio Suisse Romande le 18 avril 07. Lien 
 

Financement des retraites : une Europe à trois vitesses selon le 3e baromètre AXA
« Pour la troisième année consécutive, AXA vient de publier les résultats de son baromètre annuel sur la retraite réalisé dans seize pays du monde, auprès de 11.590 personnes actives et retraitées. Les actifs ont donné leur vision de la retraite et les retraités se sont exprimés sur la réalité de leur statut. Des résultats très contrastés, particulièrement au plan européen. Dans les pays de l'Union Européenne, on prépare et on aborde la retraite de façon radicalement différente. En détail, « le clivage Nord – Sud » que révèle ce 3ème Baromètre AXA de la Retraite. » . Source Senioractu 

Retraite et Société : le 50ème numéro de cette revue s'intéresse aux retraites en Europe
« A l'occasion des 50 ans de l'Union européenne, la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) publie le cinquantième numéro de la revue Retraite et Société sur le thème des retraites en Europe. Face à un problème commun, le vieillissement de la population, les pays de l'Union européenne adoptent en effet des réponses sensiblement différentes ». Source Senioractu 

4 juin 2007, Forum intercantonal « Les 50 ans et plus et le chômage », dans le cadre du Programme 50+santé, Salle des Vignerons, Gare CFF de Lausanne, renseignements sous http://www.50plussante.ch rubrique Forum.

5 juin 2007, Forum intercantonal « Les 50 ans et plus et les conditions de travail », dans le cadre du Programme 50+santé, Salle des Cantons, Gare CFF de Lausanne, renseignements sous http://www.50plussante.ch rubrique Forum.

13 juin 2007, 29ème journées nationales "Travailler après 50 ans"
Ces journées sont organisées par le service de santé au travail du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) de Rouen et le Groupement national Multidisciplinaire de santé au travail dans le BTP. Au programme : - stage de pré-congrès : "Vieillissement et santé au travail". - deux colloques : "Les acteurs et les outils en santé au travail" ; "La pluridisciplinarité avec qui, pourquoi, comment ?"  Une exposition complétera ces rencontres.
Organisateur(s) : Service de santé au travail du BTP de Rouen
Région : Bretagne. http://www.sante-btp.com/deauville.htm

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

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