- Quoi de neuf dans le programme?
- Travailleurs de 50+
- Chômage et assurances sociales
- Retraite
- Rendez-vous
- Contact
Un programme de la CRASS
cofinancé par PSS
LETTRE D'INFORMATION n°13 - février 2007
1. Quoi de neuf dans le programme?
En janvier, la CRASS a validé la stratégie de communication du programme 50+santé pour l’année 2007.
• Un forum intercantonal sur le thème du chômage des 50 ans et plus sera organisé le 4 juin après-midi. Il permettra de présenter les résultats des projets liés à la composante chômage.
• Un forum intercantonal sur le thème des travailleurs de 50 ans et plus sera organisé le 5 juin en collaboration avec l’Institut Universitaire de Santé au Travail (IST). Il sera notamment dédié à la présentation et à la discussion des résultats des projets de la composante 4 du programme, soit la réduction des difficultés physiques et mentales liées à l’âge dans le travail.
• Ces deux événements, ouverts à tous les intéressés, auront lieu à Lausanne. Des informations complémentaires et un formulaire d’inscription seront disponibles dès la mi-mars sur le site Internet du programme 50+santé.
• Suite à ces forums intercantonaux, les cantons intéressés organiseront des tables rondes pour discuter la poursuite ou l’appropriation de projets pilotes issus du programme.
• Un forum intercantonal sur le thème du chômage des 50 ans et plus sera organisé le 4 juin après-midi. Il permettra de présenter les résultats des projets liés à la composante chômage.
• Un forum intercantonal sur le thème des travailleurs de 50 ans et plus sera organisé le 5 juin en collaboration avec l’Institut Universitaire de Santé au Travail (IST). Il sera notamment dédié à la présentation et à la discussion des résultats des projets de la composante 4 du programme, soit la réduction des difficultés physiques et mentales liées à l’âge dans le travail.
• Ces deux événements, ouverts à tous les intéressés, auront lieu à Lausanne. Des informations complémentaires et un formulaire d’inscription seront disponibles dès la mi-mars sur le site Internet du programme 50+santé.
• Suite à ces forums intercantonaux, les cantons intéressés organiseront des tables rondes pour discuter la poursuite ou l’appropriation de projets pilotes issus du programme.
Le dernier projet du programme 50+santé a débuté en février 2007. Il vise la responsabilité sociale des entreprises en proposant un ensemble d’indicateurs pour compléter la notation sur la dimension santé à l’usage des investisseurs institutionnels. Il est géré par la Société Centre Info SA de Fribourg. De plus amples informations sur ce projet sont disponibles sur le site Internet du programme.
Les résultats de tous les projets du programme seront disponibles en avril – mai 07. Ils seront présentés lors des forums intercantonaux, puis compilés dans un rapport final qui paraîtra à la fin 2007.
Suite à l’approbation de la CRASS et de PSS, le programme 50+santé sera prolongé jusqu’à fin 2007, au lieu de se terminer en juin comme initialement prévu. Cet étalement du programme permettra une meilleure valorisation des résultats au cours de second semestre 2007.
2. Travailleurs de 50+
Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés
Toxicologie industrielle et vieillissement, (Truchon G., Perrault G. et Tardif R., 2004, Pistes 6(1)), lien
• Conditions for maintaining ageing operators at work : a case study at an automobile manufacturing plant, (Gaudart C., 2000, Applied Ergonomics, 31), lien
• La baisse de la polyvalence avec l’âge : question de vieillissement, d’expérience, de génération, (Gaudart C., 2003, Pistes 5(2)), lien
• Conditions for maintaining ageing operators at work : a case study at an automobile manufacturing plant, (Gaudart C., 2000, Applied Ergonomics, 31), lien
• La baisse de la polyvalence avec l’âge : question de vieillissement, d’expérience, de génération, (Gaudart C., 2003, Pistes 5(2)), lien
Références utiles
« 50plus», un nouveau projet de la Confédération
Ce nouveau projet qui vient d’être lancé par le Département fédéral des finances sera mis en œuvre par l’office du personnel de la Confédération (OFPER). Il vise notamment une meilleure reconnaissance des capacités des personnes expérimentées, un encouragement à la formation continue, ainsi qu’un maintien des perspectives professionnelles pour les travailleurs de 50 ans et plus. Ce projet est lié au projet « promotion de la santé » qui a cours depuis un an au sein de l’administration fédérale. Des informations seront disponibles sur le site http://www.epa.admin.ch dans le courant de l’année.
Ce nouveau projet qui vient d’être lancé par le Département fédéral des finances sera mis en œuvre par l’office du personnel de la Confédération (OFPER). Il vise notamment une meilleure reconnaissance des capacités des personnes expérimentées, un encouragement à la formation continue, ainsi qu’un maintien des perspectives professionnelles pour les travailleurs de 50 ans et plus. Ce projet est lié au projet « promotion de la santé » qui a cours depuis un an au sein de l’administration fédérale. Des informations seront disponibles sur le site http://www.epa.admin.ch dans le courant de l’année.
Travailleurs vieillissants : la TSR en parle…
En janvier 2007, la TSR a diffusé deux reportages liés à la thématique des travailleurs vieillissants. Le premier, « Par ici la sortie » dans le cadre de l’émission Mise au Point du 14 janvier 2007, revient sur la problématique fréquente du mobbing des seniors, par le biais de différents témoignages. L’émission peut être visionnée sous http://www.tsr.ch/tsr/index.html?siteSect=343901&sid=7413229&cKey=1168360841000 .
En janvier 2007, la TSR a diffusé deux reportages liés à la thématique des travailleurs vieillissants. Le premier, « Par ici la sortie » dans le cadre de l’émission Mise au Point du 14 janvier 2007, revient sur la problématique fréquente du mobbing des seniors, par le biais de différents témoignages. L’émission peut être visionnée sous http://www.tsr.ch/tsr/index.html?siteSect=343901&sid=7413229&cKey=1168360841000 .
Le second reportage, « Horlogerie : heure de la retraite retardée ? », diffusé lors de l’émission Classe Eco du 22 janvier 2007, s’est quant à lui intéressé à une entreprise horlogère qui mise sur la poursuite des rapports de travail avec ses retraités, afin de favoriser une meilleure transmission du savoir. Le reportage peut être visionné sous http://www.tsr.ch/tsr/index.html?siteSect=323201&sid=7435116&cKey=1169539453000.
Guide méthodologique sur la mobilité professionnelle des cadres quinquagénaires
Le site Vectorat propose un guide méthodologique sur la mobilité professionnelle des cadres en seconde partie de carrière. Ce guide comporte différentes fiches thématiques qui s’adressent pour certains aspects aux employeurs et pour d’autres aux personnes en recherche d’emploi. Les thèmes abordés sont pluriels comme la formation, la mobilité interne, la discrimination, les retraites à temps partiel ou la reconversion en tant qu’indépendant. Ce guide méthodologique, qui se veut évolutif et interactif peut être consulté sous http://www.vectorat.com/home/guide_methodologique.php?activiteID=2290&part=intro.
Le site Vectorat propose un guide méthodologique sur la mobilité professionnelle des cadres en seconde partie de carrière. Ce guide comporte différentes fiches thématiques qui s’adressent pour certains aspects aux employeurs et pour d’autres aux personnes en recherche d’emploi. Les thèmes abordés sont pluriels comme la formation, la mobilité interne, la discrimination, les retraites à temps partiel ou la reconversion en tant qu’indépendant. Ce guide méthodologique, qui se veut évolutif et interactif peut être consulté sous http://www.vectorat.com/home/guide_methodologique.php?activiteID=2290&part=intro.
« L’emploi des plus de 50 ans en France »
Face au défi représenté par le vieillissement de la population, la France souhaite améliorer son potentiel en matière d’emploi des seniors. Le Gouvernement français a dès lors mis en œuvre différentes mesures pour atteindre cet objectif. Après son Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010, c’est maintenant une vaste campagne de communication télévisuelle qui vise un changement de regard sur les travailleurs seniors. Un site internet recense toutes les actions mises en œuvre par le Gouvernement français en la matière et fournit de nombreuses informations aux employeurs et aux particuliers sur des thèmes comme le maintien et le retour à l'emploi des travailleurs vieillissants, l'aménagement des fins de carrière ou la poursuite du travail au-delà de 60 ans. Adresse du site : http://www.emploidesseniors.gouv.fr
Face au défi représenté par le vieillissement de la population, la France souhaite améliorer son potentiel en matière d’emploi des seniors. Le Gouvernement français a dès lors mis en œuvre différentes mesures pour atteindre cet objectif. Après son Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010, c’est maintenant une vaste campagne de communication télévisuelle qui vise un changement de regard sur les travailleurs seniors. Un site internet recense toutes les actions mises en œuvre par le Gouvernement français en la matière et fournit de nombreuses informations aux employeurs et aux particuliers sur des thèmes comme le maintien et le retour à l'emploi des travailleurs vieillissants, l'aménagement des fins de carrière ou la poursuite du travail au-delà de 60 ans. Adresse du site : http://www.emploidesseniors.gouv.fr
Lu ailleurs
« Les seniors encore dans la course »
Cet article paru dans l’Hebdo du 27 janvier 2007 présente différentes professions dans lesquelles les travailleurs âgés ont encore la cote. Ainsi, le gestionnaire de fortune, le manager de crise, le responsable RH, l’ingénieur, le consultant, l’ouvrier spécialisé, le politicien, l’assistant à la petite enfance ou le coach pour chômeurs acquièrent au fil des ans une expérience infiniment précieuse pour l’entreprise qui les emploie. Référence de l’article : « Les seniors encore dans la course », Julie Zaugg, in L’Hebdo, 25 janvier 2007, p. 70-72.
Cet article paru dans l’Hebdo du 27 janvier 2007 présente différentes professions dans lesquelles les travailleurs âgés ont encore la cote. Ainsi, le gestionnaire de fortune, le manager de crise, le responsable RH, l’ingénieur, le consultant, l’ouvrier spécialisé, le politicien, l’assistant à la petite enfance ou le coach pour chômeurs acquièrent au fil des ans une expérience infiniment précieuse pour l’entreprise qui les emploie. Référence de l’article : « Les seniors encore dans la course », Julie Zaugg, in L’Hebdo, 25 janvier 2007, p. 70-72.
« Seniorjob.biz »
Ce site web aide les séniors de France, de Belgique, du Luxembourg et du Québec à trouver un emploi en valorisant leur curriculum vitae. Les candidats déposent gratuitement leur CV sur une plate-forme à laquelle les employeurs potentiels peuvent accéder eux aussi sans le moindre coût. Adresse du site : www.seniorjob.biz.
Ce site web aide les séniors de France, de Belgique, du Luxembourg et du Québec à trouver un emploi en valorisant leur curriculum vitae. Les candidats déposent gratuitement leur CV sur une plate-forme à laquelle les employeurs potentiels peuvent accéder eux aussi sans le moindre coût. Adresse du site : www.seniorjob.biz.
3. Chômage et assurances sociales
Référence utile
Problématique des chômeurs de 50 ans et plus
Le module OASIS "prévention et information sociale" dispensé à la Haute école de travail social de Genève porte cette année sur la problématique du chômage des personnes de 50 ans et plus. Le site Internet de ce module est accessible au grand public sous: http://cyberlearn.hes-so.ch/course/view.php?id=62.
Il comprend différentes données sur le thème du chômage et de l'emploi, notamment des liens internet, une revue de presse, des résumés de lectures ainsi que des entretiens avec les acteurs.
Le module OASIS "prévention et information sociale" dispensé à la Haute école de travail social de Genève porte cette année sur la problématique du chômage des personnes de 50 ans et plus. Le site Internet de ce module est accessible au grand public sous: http://cyberlearn.hes-so.ch/course/view.php?id=62.
Il comprend différentes données sur le thème du chômage et de l'emploi, notamment des liens internet, une revue de presse, des résumés de lectures ainsi que des entretiens avec les acteurs.
4. Retraite
Références utiles
« La santé à tout âge »
L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES, France), associé aux chaînes de télévision France 2 et France 3, a réalisé une série de 28 programmes courts invitant les jeunes retraités à promouvoir leur santé. Chaque émission, d’une durée d’une minute, prodigue des informations et conseils pour se maintenir en bonne santé et ralentir le processus de vieillissement de l’organisme. Ces reportages sont diffusés à la télévision, mais peuvent aussi être visionnés sous http://www.inpes.sante.fr/.
L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES, France), associé aux chaînes de télévision France 2 et France 3, a réalisé une série de 28 programmes courts invitant les jeunes retraités à promouvoir leur santé. Chaque émission, d’une durée d’une minute, prodigue des informations et conseils pour se maintenir en bonne santé et ralentir le processus de vieillissement de l’organisme. Ces reportages sont diffusés à la télévision, mais peuvent aussi être visionnés sous http://www.inpes.sante.fr/.
Plan national « Bien vieillir » 2007-2009
La France a développé un plan national visant un vieillissement réussi. Ce plan comprend les mesures à mettre en oeuvre dans neuf domaines prioritaires que sont notamment la préparation à la retraite, l’alimentation équilibrée, l’activité physique, la prévention des maladies, l’usage des médicaments, la solidarité intergénérationnelle, le développement local, la recherche et l’innovation en matière de « bien vieillir » ainsi que l’inscription de la démarche française dans une dimension européenne. Ce plan est accessible sous :
http://www.personnes-agees.gouv.fr/point_presse/d_presse/bien_vieillir_240107/presentation_plan.pdf
La France a développé un plan national visant un vieillissement réussi. Ce plan comprend les mesures à mettre en oeuvre dans neuf domaines prioritaires que sont notamment la préparation à la retraite, l’alimentation équilibrée, l’activité physique, la prévention des maladies, l’usage des médicaments, la solidarité intergénérationnelle, le développement local, la recherche et l’innovation en matière de « bien vieillir » ainsi que l’inscription de la démarche française dans une dimension européenne. Ce plan est accessible sous :
http://www.personnes-agees.gouv.fr/point_presse/d_presse/bien_vieillir_240107/presentation_plan.pdf
Lu ailleurs
Fin de la retraite obligatoire en Ontario
Les salariés de l’Ontario (Canada) ne sont maintenant plus tenus de cesser toute activité professionnelle à l’âge de 65 ans. Ils peuvent ainsi décider librement le moment où ils souhaitent prendre leur retraite. Plus d’informations sur ce sujet sur le site de Senioractu: http://www.senioractu.com:80/index.php?action=article&numero=6434&preaction=nl&id=3062248&idnl=17295&
Les salariés de l’Ontario (Canada) ne sont maintenant plus tenus de cesser toute activité professionnelle à l’âge de 65 ans. Ils peuvent ainsi décider librement le moment où ils souhaitent prendre leur retraite. Plus d’informations sur ce sujet sur le site de Senioractu: http://www.senioractu.com:80/index.php?action=article&numero=6434&preaction=nl&id=3062248&idnl=17295&
5. Rendez-vous
29 mars 2007, « Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée – une plus-value pour les entreprises et les collaborateurs », Congrès national pour la promotion de la santé dans l’entreprise 2007, Université de St-Gall, renseignements sous http://www.congres-pse.ch.
4 juin 2007, Forum intercantonal « Chômage des 50 ans et plus », dans le cadre du Programme 50+santé, Salle des Vignerons, Gare CFF de Lausanne, renseignements dès la mi-mars sous http://www.50plussante.ch.
5 juin 2007, Forum intercantonal « Travailleurs de 50 ans et plus », dans le cadre du Programme 50+santé, Salle des Cantons, Gare CFF de Lausanne, renseignements dès la mi-mars sous http://www.50plussante.ch.
Séminaires de l’Institut Universitaire de Santé au Travail 2006 / 2007, Lausanne :
15 mars 2007, « TMS: de l'épidémiologie à la physiopathologie, quelle plausibilité biologique pour quelle prévention? », Dr. Michel Aptel, Laboratoire de biomécanique et d'ergonomie / INRS, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.
19 avril 2007, « Fumage passif à la place de travail: approche métrologique et évaluation de l'exposition », Dr. Cong Khanh Huynh, Pôle Environnement du Travail / IST, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.
28 juin 2007, « Psychologie de la santé et travail: actualité et perspectives », Pr. Marie Santiago, Centre de Recherche en Psychologie de la Santé / UNIL, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.
6. Contact
Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org
c/o ADSAN
59, rte des Jeunes, CH -1227 Carouge (Genève)
tél. +41 22 300 51 92
www.adsan.org
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org
c/o ADSAN
59, rte des Jeunes, CH -1227 Carouge (Genève)
tél. +41 22 300 51 92
www.adsan.org