La stratégie de communication du programme 50+santé a été acceptée par le GRSP lors de sa séance du 7 décembre 2006. Elle sera concrètement mise en œuvre dès le moment où les résultats de tous les projets seront disponibles, soit à partir du printemps 2007. Cette stratégie se compose de deux axes, d’une part un forum intercantonal et des tables rondes cantonales, d’autre part la publication d’un rapport final.

Le forum intercantonal vise une présentation générale du programme, des différents projets et des résultats ; ceci afin que chacun s’approprie le programme. Il s’agira aussi de travailler plus spécifiquement les différentes problématiques abordées par les projets du programme (par exemple la réinsertion et la santé, les aménagements des conditions de travail, etc.).

Les tables rondes cantonales, dans les cantons intéressés, seront elles centrées sur un inventaire des actions cantonales dans le domaine, dont celles du programme (réponse à la composante 1), l’identification des lacunes et des besoins du canton, ainsi que sur la transférabilité et la poursuite des projets du programme dans les cantons concernés. Les tables rondes cantonales interviendront à la suite du forum intercantonal.

Le rapport final permettra quant à lui de présenter synthétiquement et par écrit les différents résultats, recommandations et apports des projets du programme. Il s’agira d’un document très utile pour les cantons souhaitant transférer et adapter des actions sur la base de celles menées dans le cadre du programme 50+santé.

 

Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés

• How do elderly workers face tight time constraints ? (Volkoff S., Pueyo V., 2005, International Congress Series, 1280 ) lien
• Responses of the autonomic nervous system during periods of perceived hight and low work stress in younger and older female teachers (Ritvanen T., Louhevaara V., Helin P., Väisänen S., Hänninen O., 2006, Applied Ergonomics, 37) lien
• Gestion des âges: l’expérience est un capital (e) (Mora F., 2006, Performance 29) lien
• La gestion des âges (Fastré S., Bonnin D., 2005, Performances 25) lien
• Text entry on handled computers by older users (Wright P., Bartram C., Rogers N., Emslie H., Evans J., Wilson B., Belt S., 2000, Ergonomics 43:6) lien

« A guide to good pratice in age management »
Cette publication de l’European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2006) recense différents aspects constitutifs d’une bonne pratique de la gestion des âges. Après une définition de cette notion, les auteurs présentent les cinq raisons parlant en faveur d’une gestion des âges au sein d’une organisation, les différentes dimensions de ce concept, les pré-requis nécessaires à une gestion des âges efficace et finalement le rôle des différents acteurs clés dans ce domaine (gouvernements, partenaires sociaux, employeurs et employés). Le chapitre consacré à la présentation des différentes dimensions concrètes comprises dans le concept de gestion des âges est avantageusement complété par un recensement d’études de cas internationales liées aux différents aspects abordés. Ce document est téléchargeable sous http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef05137.htm .

« Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors »
La France dispose, pour la période 2006-2010, d’un plan national d’action pour favoriser l’emploi des seniors. Ce plan a été élaboré conjointement par les partenaires sociaux et les représentants de l’Etat. Hormis un bref état de la situation actuelle relative à l’emploi des seniors dans l’Hexagone, le plan comporte 5 objectifs se déclinant en 31 actions concrètes à déployer à large échelle. Le document est téléchargeable sous : http://www.cohesionsociale.gouv.fr/presse/dossiers-presse/emploi-seniors-un-plan-pour-lutter-contre-discrimination-liee-age-910.html.

L’âge : première cause de discrimination à l’embauche
Selon une étude menée en 2005-2006 par l’Observatoire des discriminations de l’Université de Paris I (s/la dir. du Pr. Amadieu), l’âge demeure, en France, la première cause de discrimination à l’embauche. L’étude révèle notamment qu’une personne de 48 - 50 ans reçoit trois fois moins de réponses positives suite à une offre d’emploi et a 32 % de chance de décrocher un entretien par rapport à un travailleur âgé de 28-30. L’étude peut être téléchargée sous http://cergors.univ-paris1.fr/observatoiredesdiscriminationsfd.htm#resultats.

La diversité des âges, un atout pour l’activité économique
Des experts du Forum Mondial HSBC sur le Vieillissement et les Retraites affirment que la diversité des âges dans le travail est favorable à la vie économique. Les 50-59 ans sont par ailleurs moins souvent absents sur leur lieu de travail et la rotation du personnel plus âgé est bien moins fréquente. Le recul de l’âge de la retraite ne doit pas être présenté comme une possibilité de résoudre les difficultés liées au financement de la sécurité sociale, mais bien comme l’opportunité d’une amélioration de l’activité professionnelle dans son ensemble. L’ensemble des réflexions à ce sujet peut être consulté sous  http://www.ageingforum.org .

« Japon : bienvenue dans le laboratoire du vieillissement »
Pour faire face au vieillissement d’une part importante de sa population, le Japon a dû réformer ses législations sur le travail, la retraite et la santé. Le pays favorise maintenant l’entrepreneuriat des seniors, grâce à de nouvelles lois. Les personnes de plus de 45 ans, fondant leur propre entreprise et employant des seniors, sont soutenues financièrement par l’Etat. Article paru dans l’Hebdo du 6 septembre 2006.

 

Réinsertion des cadres seniors
Un cabinet de recrutement de la région parisienne propose aux cadres de 50 et plus au chômage formations et coaching individualisés pour les aider à retrouver un emploi. Ce cabinet s’occupe aussi de la promotion de l’employabilité des cadres seniors auprès des entreprises. Plus d’informations par rapport à ce programme sous http://www.capital-senior.com. 

 

Forum Mondial HSBC « Vieillissement et Retraites »
Un Forum Mondial HSBC sur le Vieillissement et les Retraites a été lancé sur internet. Ce forum, accessible sous https://www.ageingforum.org/, est une communauté virtuelle d’experts en provenance du monde entier intéressés la problématique de l’âge et des retraites. Outre différentes références théoriques et scientifiques sur ces thématiques, la plate-forme donne accès à des séminaires en ligne (en anglais uniquement).

 « Etudes et Dossiers n° 316 », The Geneva Association
Cette publication comprend des informations, contacts et liens sur les thématiques du vieillissement, de la protection sociale, des politiques de l’emploi et des retraites. Après un résumé du programme de recherche « The four Pillars » mené par l’Association de Genève, le document présente différents organismes et réseaux internationaux ainsi que des centres et des institutions de recherche travaillant sur ces thématiques principalement en Europe et en Amérique du Nord. Ce document peut être commandé sur le site http://www.genevaassociation.org/inforeq.htm.

« Retraite: 9 étapes pour s'y préparer et bien la vivre »,
Christine Vigneresse, collection Ego, Gualino éditeur, novembre 2006. La retraite amène des changements considérables dans la vie d’une personne. L’auteur s’intéresse essentiellement à la dimension psychologique et sociale du passage à la retraite. Son livre se veut une aide pour tous ceux qui souhaitent bien franchir ce cap important.

 

1-2 février 2007, « Le stress au travail : une réalité. Quelle prévention ? Quels acteurs et quels outils ? », Nancy (France), Palais de Congrès, renseignements sous http://www.inrs.fr. 

29 mars 2007, « Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée – une plus-value pour les entreprises et les collaborateurs », Congrès national pour la promotion de la santé dans l’entreprise 2007, Université de St-Gall, renseignements sous http://www.congres-pse.ch.

15 mars 2007, « TMS: de l'épidémiologie à la physiopathologie, quelle plausibilité biologique pour quelle prévention? »,  Dr. Michel Aptel, Laboratoire de biomécanique et d'ergonomie / INRS, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.

19 avril 2007, « Fumage passif à la place de travail: approche métrologique et évaluation de l'exposition », Dr. Cong Khanh Huynh, Pôle Environnement du Travail / IST, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.

28 juin 2007, « Psychologie de la santé et travail: actualité et perspectives », Pr. Marie Santiago, Centre de Recherche en Psychologie de la Santé / UNIL, 16h30-18h00, Auditoire Pierre-Decker (IST), renseignements sous http://www.iurst.ch/ist_tra_agenda_ist.htm.

 

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

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