Suite aux recommandations de l’évaluation intermédiaire, la direction de programme a proposé certaines modifications au niveau de l’organigramme du programme. Ces propositions ont été entérinées par le GRSP lors de sa séance du 5 octobre 06. Ainsi, le groupe d’accompagnement, tel qu’il était constitué jusqu’à maintenant sera dissous en novembre, pour être remplacé par un groupe d’appui. Cet organe nouvellement constitué comprendra des représentants des milieux directement concernés, afin de favoriser l’ancrage institutionnel du programme. Concrètement, seront invités à ce groupe un représentant cantonal des questions sociales, de la santé, de l’emploi, du chômage, du personnel et de la communication, ainsi qu’un représentant de PSS, du Seco, de la SUVA, de la fédération des entreprises romandes et peut-être du monde syndical. Les représentants cantonaux seront choisis dans différents cantons. Ce groupe sera présidé par le président du GRSP et aura pour tâche principale de préaviser la politique de communication et de valoriser les résultats du programme. Le DiPPS, membre du groupe d’accompagnement, sera, quant à lui, chargé des questions relatives à la pérennisation et la transférabilité des projets réalisés.
 
Trois nouveaux projets ont été acceptés par la CRASS le 11.09.06. Pour deux d’entre eux, les contrats sont en voie de signature. Il s’agit, pour le premier, d’un projet mené par la Haute Ecole de Gestion Arc (HES-SO) visant l’élaboration d’un cadre normatif permettant une sensibilisation et une prévention / gestion des risques de mobbing, notamment envers les travailleurs de plus de 50 ans. Le second propose une analyse critique des différentes dispositions cantonales quant à la (ré)insertion professionnelle des personnes de plus de 50 ans et un repérage des pratiques prometteuses. Il sera conduit par la Haute Ecole Valaisanne Santé-Sociale (HEVs2).  Ces deux projets incluront les différents cantons de Suisse latine. Le troisième projet nécessite encore quelques adaptations avant la signature d’un éventuel contrat.

Au stade actuel, la politique de communication du programme se focalisera sur la diffusion et la valorisation des résultats obtenus par les différents projets, ainsi que l’examen des conditions de transférabilité dans les entreprises et les administrations essentiellement. Une stratégie de communication est en développement. La mise en œuvre concrète de la politique de communication autour du programme débutera en 2007, lorsque les résultats des différents projets seront connus.
Les projets « Chômage » (HEVs2 et six associations de réinsertion) et « Retraite » (Pro Senectute Romand) ont en voie d’achèvement et ont livré leurs résultats. Ainsi, pour le premier projet, le rapport final sera disponible au début novembre 06. En ce qui concerne le second projet, les conclusions et recommandations du rapport doivent encore subir quelques ajustements. Elles seront mises à la disposition d’autres organismes de préparation à la retraite avant la fin 2006.

Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés

• Stratégie pour l’emploi des seniors (une publication de l’Union patronale suisse, parue en juillet 2006). Lien

Les cahiers de l’ANDCP, (France) mai 2006, « Gestion des âges »
La gestion des âges au sein des entreprises revêt une importance particulière dans nos sociétés vieillissantes. Toutes les entreprises sont touchées de près ou de loin par le vieillissement de la population. Une prise en compte globale de cette problématique et le développement d’une réelle politique de gestion des âges au sein de l’entreprise s’avère de plus en plus nécessaire. Ce cahier, réalisé l'Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP), propose une méthodologie de mise en œuvre ainsi qu’un certain nombre d’outils pouvant favoriser la gestion des âges au sein d’une entreprise. Cette publication se base sur l’expérience et les pratiques d’une vingtaine d’entreprises françaises pour favoriser une meilleure gestion des âges en leur sein. Le cahier est à commander auprès de l’ANDCP (références pour la commande disponibles sous : http://www.andcp.fr/publications/cahiers.php)

« Vieillissement, santé et travail »
L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité, France) a publié en 2004 un point des connaissances sur la relation vieillissement, santé et travail. L’article résume en quelques pages l’essentiel des thèmes liés à cette problématique, notamment ce qui à trait aux risques pour l’homme (effets du vieillissement, contraintes pour les travailleurs âgés, marge de manœuvre des travailleurs vieillissants, etc.) et aux mesures de prévention à mettre en place (amélioration des conditions de travail, aménagement de la formation professionnelle, surveillance de la santé des travailleurs, modification des représentations du vieillissement, etc.). Ce document peut être téléchargé sur le site de l’INRS (http://www.inrs.fr, recherche à partir du n° de l’article : ED 5022)

« Travail et carrière : perspectives après 50 ans », Suisse
Cette publication est issue d’une enquête réalisée auprès des responsables du personnel de 804 entreprises suisses. L’étude répond notamment aux questions liées aux mesures indispensables à mettre en œuvre en matière de politique du personnel et aux attentes des entreprises vis-à-vis de l’état. Différentes recommandations concluent le document. Le résumé est téléchargeable sous http://www.avenir-suisse.ch (downloads). Les références pour la commande de la publication intégrale se trouvent aussi sur ce site.

Nuisances sur le lieu de travail, Suisse
Selon la dernière Enquête suisse sur la santé (ESS02) réalisée en 2002 par l’Office fédéral de la statistique, le 82% des hommes et le 75% des femmes exerçant une activité professionnelle souffrent d’au moins une nuisance (bruit, poussière, climatisation, température ambiante inadaptée, courants d’air, exposition à des substances chimiques ou nocives, absence de lumière du jour, éclairage défavorable, humidité ou fumée passive) sur leur lieu de travail. Source : Observatoire suisse de la santé, « La santé en Suisse romande et au Tessin en 2002. Une analyse intercantonale des données de l’Enquête suisse sur la santé »,  Obsan, Neuchâtel, 2006, p. 128-129. Le rapport est téléchargeable sous : http://www.obsan.ch/infos/publikationen/f/index.htm.

« L’or gris. Comment, grâce aux seniors, renforcer l’économie en général et l’AVS en particulier », Suisse
Cette publication s’inscrit dans un cycle de différentes études réalisées récemment par Avenir Suisse sur les défis d’une société vieillissante et les solutions pragmatiques qui pourraient être mises en œuvre. Des propositions de mesures concrètes pour tenter d’assainir l’AVS sont au cœur de cet essai. Selon l’OFS, d’ici une cinquantaine d’années, le nombre des retraités pourrait être équivalent au 50% des travailleurs actifs. Le financement de l’AVS n’est dès lors plus assuré avec la politique actuelle liée à l’âge de la retraite. Cet essai analyse différentes alternatives à celle-ci et les conditions de leur mise en œuvre. Le document est téléchargeable sous http://www.avenir-suisse.ch (downloads).

Lu ailleurs
Selon l’étude anglaise « English Longitudinal Study on Ageing » (ELSA) publiée récemment, les personnes défavorisées ont dix fois plus de risques de mourir une fois la cinquantaine atteinte que leurs contemporains issus des classes sociales les plus aisées, même si les soins prodigués sont identiques. Le responsable de cette étude mentionne en effet le lien complexe résidant entre la richesse et la santé d’un individu. Plus d’infos sous : http://www.senioractu.com/Dix-fois-plus-de-risques-de-mourir-a-partir-de-50-ans-pour-les-personnes-defavorisees_a5868.html.

« Retraite mode d’emploi. Une vie après le travail », Suisse
Ce livre souhaite répondre aux questions essentielles que peuvent se poser les retraités et futurs retraités. Il donne aussi de nombreux conseils sur différents thèmes liée à cette étape importante de la vie (la prévoyance, la santé, les loisirs, les démarches administratives, etc.). Ceux-ci sont agrémentés de quelques témoignages. Pour l’auteur, il est en effet fondamental de préparer sa retraite bien à l’avance, tant par rapport aux aspects financiers qu’aux aspects pratiques et psychiques. Référence : Probst J.-R., « Retraite mode d’emploi. Une vie après le travail », éditions Mon village.
Renseignements complémentaires et commande sous : http://www.medicinat.ch/livre/static/m184.html?nbaf=54&gclid=CIuO_9-l34cCFRbfXgodHW8tpg.

La firme Philips va lancer prochainement des produits à destination des seniors souhaitant adopter des modes de vie plus sains pour promouvoir leur santé. Le premier exemple présenté est un petit boîtier à poser sur la peau qui pourra effectuer un petit bilan de santé, donner certains conseils et alerter la personne lorsqu’un problème plus grave sera détecté.
Plus d’infos sous : http://www.senioractu.com/Philips-s-interesse-au-marche-des-seniors-en-lancant-des-produits-sante_a6011.html.

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