Suite aux recommandations de l’évaluation intermédiaire, la Direction de programme sera dorénavant présidée par M. Patrice Zurich, chef de service de la santé publique du canton de Fribourg et prochain président du GRSP. 
Les recommandations de l’évaluation intermédiaire ont porté principalement sur la clarification des objectifs, sur la répartition des rôles, ainsi que sur la définition de la politique d’information et de communication. Une attention particulière sera portée sur la transférabilité des résultats.

L’ensemble des fiches créées à ce jour pour la veille de la littérature internationale et suisse sera synthétisée. Dès la fin de l’été, une vue d’ensemble des connaissances sur les travailleurs de 50 ans et plus pourra être réalisée. 

Le bilan du programme « chômage/50+santé » a été effectué avec les 6 institutions participantes et le rapport sera validé en septembre par les directeurs de ces 6 associations. Les résultats positifs déboucheront sur des propositions de pérennisation de certaines activités. Une présentation des résultats au seco est prévue.

Le projet retraite piloté par Pro Senectute s’achève selon le calendrier établi. Les conclusions et recommandations seront examinées par la réunion des directeurs de Pro Senectute Romandie au début juillet. Une diffusion des conclusions pertinentes pour d’autres associations oeuvrant dans le domaine sera effectuée au début septembre.

Finalement, les projets des administrations cantonales des cantons de Vaud et Fribourg avancent à grands pas. Dans le canton de Vaud, les consultations sont terminées pour les deux services administratifs et elles commencent pour le service des routes. Dans le canton de Fribourg, les questionnaires portant sur la santé des employés des 50 ans et plus ont été envoyés à plus de 3000 personnes et les premières réponses sont en cours de traitement.

Suivi de la littérature internationale et suisse : nouveautés

• La démographie : vision économique. (Une étude de l’UBS, du secteur Wealth Management Research). Lien

• Les effets du positionnement de l’écran de l’aide à la navigation sur la recherche visuelle des conducteurs âgés. Lien

• La charge de travail physique, la capacité de travail et l’âge des inspecteurs des véhicules. Lien

Le Bureau International du travail et les nouvelles formes de violence au travail
La violence au travail, de l'intimidation au "mobbing", en passant par les menaces de collaborateurs psychologiquement instables, jusqu'au harcèlement sexuel et l'homicide, augmente dans le monde entier et pour atteindre même des niveaux épidémiques dans certains pays, selon une nouvelle publication du BIT. Pour accéder au rapport http://www.ilo.org/public/english/support/publ/violence3ed.htm , pour accéder au site BIT : http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/pr/2006/33.htm

Le site internet francophone www.vectorat.com est particulièrement actif en ce qui concerne la problématique du travail des personnes de 50 ans et plus. Proposant des actualités, une Newsletter à laquelle on peut s’inscrire, de la documentation, des outils (par exemples guides de bonnes pratiques, résumés de séminaires, propositions de formation, etc.), le site se distingue particulièrement par son outil diagnostic on-line qui permet aux responsables d’entreprise d’anticiper par exemple sur les départs à la retraite et les besoins d’embauche. Vectorat fait parvenir à tout utilisateur du diagnostic on-line un rapport statistique d’une dizaine de pages et organise un rendez-vous pour commenter les chiffres.

Selon l’Union Patronale Suisse ce n’est qu’en faisant appel aux travailleurs âgés expérimentés que le pays restera compétitif et pourra continuer à innover. « Le défi des années à venir consistera pour la politique du personnel à savoir tenir compte des travailleurs âgées et mettre en valeurs et exploiter leurs atouts de manière ciblée. » Malheureusement, dit l’UPS, le thème de l’intégration au marché du travail des séniors continue de n’intéresser essentiellement que les spécialistes, et ce malgré des exemples de bonnes pratiques et des modèles novateurs d’intégration des seniors. «  Il est devenu impératif, pour toutes les entreprises comme pour l’ensemble des travailleurs, de réfléchir à l’évolution démographique et à en tirer les conséquences qui s’imposent ».  Pour lire l’article en entier, se référer au site de l’UPS : http://www.arbeitgeber.ch/f/webexplorer.cfm?ddid=8EB028F0-1185-C196-EFC4169E06319B3D&id=37&tlid=1  

Le thème du Bern Cluster Day 2006, « 50 ans et plus -  Le vieillissement de la société : une chance » a engagé plus de 450 visiteurs. Cette journée réuni plusieurs clusters (concentrations géographiques d’entreprises et d’établissements associés et faisant partie d’une branche économique) qui font partie intégrante de la politique économique du canton de Berne. M. Philippe Wanner, du Forum suisse pour l’étude des migrations et de la population a souligné que le vieillissement de la société constitue une chance pour l’économie. Les plus de 50 ans disposent de capacités spécifiques, dont l’économie pourra tirer profit de manière ciblée dans le futur. Les présidents des organisations de clusters ont débattu ensuite des perspectives qu’ouvre ce marché en expansion au canton de Berne. http://www.berneinvest.com/2167/2177/2194/2881.asp

Maintenir des personnes hautement qualifiées dans l’activité à travers le bénévolat, est l’objectif du projet « Innovage » de Pour-cent culturel Migros. Dans les régions pilotes (Lucerne, Saint-Gall et Lausanne) des personnes d’au moins 55 ans ayant de l’expérience dans les domaines de la direction, du management ou du conseil, et qui souhaitent s’engager dans des projets sociaux ou culturels, pourront participer à des séminaires leur permettant d’explorer des idées de projets et se familiariser des domaines d’utilité publique dans lesquelles ils désirent s’engager. Pour plus d’info : http://www.innovage.ch/

La sous déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles occasionne une charge indue pour l'assurance maladie, selon le Rapport de la commission d'évaluation accidents du travail - maladies professionnelles pour 2005 (Rapport Diricq). Son ampleur est cependant difficile à mesurer. L'article L.176-2 du code de la sécurité sociale confie cette mission à une commission présidée par un magistrat à la Cour des comptes en France, qui évalue tous les trois ans le montant du coût réel de la sous déclaration. Le dernier rapport de la commission a été remis en juillet 2005. Rapport http://www.securite-sociale.fr/actu/atmp/diricq/diricq.htm

Lu ailleurs

Chômeurs de plus de 50 ans : nouvelle prolongation des indemnités journalières demandée. Le Conseil d'Etat genevois a adressé formellement à la Confédération en mai, une nouvelle demande de prolongation des indemnités journalières pour les demandeurs d'emplois de 50 ans et plus, pour la période allant du 1er juillet au 31 décembre 2006. Les cantons connaissant un taux de chômage largement supérieur au taux national – et de plus de 5 % – ont conservé la possibilité de maintenir 520 indemnités journalières (au lieu de 400 selon la révision de la LACI) pour tout ou partie de leurs assurés, à certaines conditions. Dès le 1er juillet 2003, jusqu'au 30 juin 2006, le canton de Genève a demandé – et obtenu – une telle prolongation, pour l'ensemble des demandeurs d'emploi dans un premier temps puis uniquement pour les personnes âgées de 50 ans et plus à partir du 1er juillet 2005. La situation actuellement tendue du marché de l’emploi ne fait qu’aggraver les difficultés de réinsertion des demandeurs d’emploi, d’où la nécessité d’une période de recherche plus longue, réalité à laquelle la population des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus est particulièrement exposée. Pour toute information complémentaire : Mme Véronique Mudry Surdez, directrice générale a.i., Office cantonal de l'emploi, DSE, Tél. 079 222 89 35.

En France, M. de Villepin a lancé mardi 6 juin un plan pour développer l’emploi des séniors. Ce plan national d’action vise à atteindre l’objectif européen d’un taux d’emploi des 55-64 ans de 50% en 2010, contre 37% en 2004. Sa mesure phare est la création d’un contrat à durée déterminée spécifique aux chômeurs de plus de 57 ans, intitulé « CDD senior », et ce de 36 mois, le double d’un CDD normal. Le plan prévoit également la suppression d’ici à 2010 de la contribution Delalande, une taxe que doivent payer les entreprises qui licencient des salariés de plus de 50 ans. Il accroît en outre les possibilités offerts aux salariés de poursuivre leur activité au-delà de leur retraite : retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote… Une campagne de communication dotée de 5 millions d’euros est également prévue pour changer l’image des seniors dans les entreprises et la société, ainsi qu’un encouragement à la formation professionnelle et à la gestion de la « deuxième partie de carrière » dans les entreprises. Source Le Monde 06.06.06 http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3224,36-779939@51-748922,0.html

A Genève, la Fondation Force Nouvelle propose une information, des conseils, et de la documentation 3 à 4 ans avant la retraite. Un comité de spécialistes (universitaires, médecins, sociologues, et juristes) fournit des séminaires sur des thèmes pratiques, entre autres : ‘La santé, le vieillissement, et le sport près 60 ans’ ;  ‘L'hygiène : alimentation, cerveau, mémoire, sommeil, soins corporels’ ; ‘La retraite au quotidien : rapports sociaux, couple, solitude’ ; ‘Les loisirs : le bénévolat, les activités rétribuées’ ;  la ‘Situation économique : fiscalité, prévoyance, épargne, assurances’, etc. Les séminaires sont répartis en six séances, soit deux cycles de trois séances. Des informations supplémentaires et les tarifs sont à consulter sur le site de la Fondation : http://www.force-nouvelle.org .

19 au 21 juin 2006, "Young and old in a changing Europe: demographic challenge to social care and health", 14th European Social Services Conference, European Social Network, Vienna

27 au 29 septembre 2006, "World Ageing & Generations Congress 2006", World Demographic Association, St. Gall (Suisse)

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

Vera Sandoval, Chef de projet 50+ santé associé
tél. mobile 079 300 00 12
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