L’évaluation intermédiaire du programme réalisé par l’IDHEAP (Institut de hautes études en administration publique) est achevée ; les recommandations de l’évaluation seront discutées prochainement au sein du GRSP (Groupement romand des services de santé publique), puis à la CRASS (Conférence romande des affaires sanitaires et sociales) afin de décider quelles pistes de recommandations retenir pour ajuster le programme. 

Deux jours de séminaire d'évaluations du programme "Chômage/ santé 50+" auront lieu les 3 et 4 mai prochain. Cette séance devrait déboucher sur l'élaboration d'une série de recommandations transmissibles à d'autres organisateurs de mesures actives en faveur des personnes au chômage.

• La démographie du travail pour anticiper le vieillissement; A.-F. Molinié, S. Volkoff ; éditions Anact 2002. ISBN : 2-913488-15-3. 12€. résumé et commentaires

• Un coach au travail pour les femmes baby-boomer. Coaching mid-life, baby boomer women in the workplace; Wright J; Work 25(2005):179-183. résumé et commentaires

• Le 2ème Symposium International sur la Capacité de Travail à Vérone (octobre 2004). Assessment and promotion of work ability, health and well-being of ageing workers; édité par Giovanni Costa, Willem Goedhard, Juhani Ilmarinen ; Editions Elsevier 2005. ISBN 0444519890. table de matières et commentaires

• La retraite anticipée après un accident professionnel : qui est à risque ? Early retirement due to occupational injury: who is at risk? Pransky G S.; Am J Ind Med 2005, 47:285-295. résumé et commentaires

• Travailleurs de 50+ :

Interpeller entreprises et politiques pour promouvoir les seniors sur le marché du travail … Dans le collectif « Réussir avec les 45-65», des professionnels de plus de 45 ans se réunissent afin de lancer des actions concrètes pour promouvoir les seniors sur le marché du travail.  Les objectifs sont ambitieux et divers: agir sur la législation et la prévoyance professionnelle, utiliser le levier politique, tisser des liens avec d’autres associations, créer des réseaux avec les entreprises, initier des collaborations intercantonales et transfrontalières ou créer une agence pour l’emploi des seniors.  Contact : collectif@romandie.com

L’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), France,  offre des conseils et formations aux entreprises notamment sur l’organisation du travail, la salubrité et la sûreté, et la prévention de risques. Le site du Réseau ANACT met à disposition des publications, des bibliographies, et des revues de la littérature sur la gestion des âges. Des titres d’intérêt et des études gratuites peuvent être commandés ou téléchargés sur le site www.anact.fr :
• Agir sur la gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant- 2003.  Un guide qui veut montrer, avec des cas concrets, comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible, quel que soit l’âge, sans perte de performance, en évitant l’usure professionnelle et l’exclusion.
• La démographie du travail pour anticiper le vieillissement- 2002.  Des outils de recueil et de représentation des données pour aider à gérer les âges dans l’entreprise.
• Trois clés pour comprendre le vieillissement et gérer l’allongement de la vie professionnelle- 2004

L'Alliance pour la Santé & l'Avenir, espace de réflexion et d'actions, a été créée pour identifier, informer et augmenter la prise de conscience sur les comportements et modèles permettant un plus grand bien-être et une productivité plus importante tout au long de la vie. L'Alliance conduit des recherches, organise des événements pour universitaires et leaders d'opinion mais aussi des actions éducatives.  Lancé par les International Longevity Centers, USA, France et Royaume Uni en 2003.

Un International Longevity Center  est un consortium multinational d'éducation et de recherche, investi dans une approche positive et productive à la longévité et au vieillissement de population. Aujourd'hui, des centres ILC indépendants et collaborant entre eux existent aux Etats-Unis, au Japon, au R-U, en France, en République Dominicaine, en Inde, en Afrique du Sud et en Argentine. Lien ILC France.  L’ILC a lancé en 2003-2004 le projet « Indicators of Active Ageing », avec comme objectif le développement de nouvelles mesures du vieillissement en santé et de l’engagement productif. Cette étude fait l'objet d'une publication dans le bulletin "Question en économie de la santé" de l'IRDES. Vous pouvez le consulter sur leur site . Il s'agit du numéro 96.

Senior Age Management (SAM) est un projet européen soutenu par l’Article 6 du Fonds Social Européen et piloté par CEFORALP. Il vise à accompagner les entreprises, et particulièrement les SME, dans la gestion des âges afin de mieux gérer le patrimoine des connaissances et de savoir faire.  Vous pouvez recevoir leur newsletter électronique en écrivant à europe@ceforalp.com. Pour plus d’information sur SAM, voir le site du CEFORALP cité ci-dessus.

• Chômage :

« Quinquas, les parias de l’emploi » : nouveau livre-témoigne sur le chômage des seniors
Malgré ses compétences et son expérience professionnelle, le chômeur quinquagénaire souffre d’un lourd handicap : son âge. Pour illustrer ce phénomène de discrimination, ce livre dresse des portraits-témoignes d’hommes, de femmes, beaucoup étant au revenu minimum d’insertion après avoir exercé d’importante responsabilités. Pour chacun d’eux sont évoqués son parcours professionnel, puis le traumatisme du licenciement, souvent précédé d’une période de harcèlement moral, et enfin, le chômage où les moments d’espoir basculent généralement dans l’abattement ou la dépression.  Auteur : Alain Vincenot, Editions Belfond, 2006, 300 pages, 18 €.

• Retraite

L’Union syndicale suisse (USS)  dépose un référendum pour une retraite flexible à 62 ans. Depuis l’échec de la 11e révision devant le peuple, en mai 2004, pléthore de recettes ont été lancées : retraite selon les cotisations ou le nombre d’enfants , relever l’âge de la retraite, solutions individualisées … De son côté, l’USS désire « assurer un revenu décent aux inactifs de plus de 60 ans qui ne trouvent plus de travail ». Article dans Le Temps, Mardi 28 mars 2006 (copie payante).

Neuf canadiens sur dix de plus de 45 ans souhaitent que le terme « retraite » soit redéfini. Un sondage réalisé l’année passé au Canada par Ipsos Reid pour le compte du groupe financier BMO sur plus de 5’000 décisionnaires en matière de finances, tous âgés de plus de 45 ans, a montré que 87% d'entre eux souhaitaient que le mot « retraite » soit redéfini, considérant que la réalité avait grandement évolué au fil des ans. Aujourd’hui «  il y a une volonté affirmée de ne pas considérer la retraite comme un point fixe dans le temps, mais plutôt comme une transition entre le travail à temps plein et une retraite active ».  Un des  résultats de l’étude  montre que les femmes sont plus enclines que les hommes à avoir pris leur retraite pour « une raison de santé » (21 contre 16% pour les hommes). Lien article SeniorActu.

• Assurances sociales

Le Conseil national conclu la 5e révision de l’Assurance Invalidité (AI). La 5e révision de l'AI allégera le budget de l'AI de 596 millions de francs en moyenne annuelle jusqu'en 2025. Elle y parviendra essentiellement par deux voies : d'une part, en réduisant de 20 % le nombre de nouvelles rentes grâce à la détection précoce de personnes en incapacité de travail, à l'introduction de mesures d'intervention précoce et au renforcement d'autres mesures destinées à améliorer la capacité de gain ; d'autre part, des restrictions ciblées de prestations contribueront à un allégement financier. La révision devrait entrer en vigueur en 2007. Lien dossier du Parlement suisse.

• Chômage

La population active au Jura vieillit… est-ce une perte de forces vives pour l’économie jurassienne ?
Le taux de chômage est passé de 4,6% à 4,2% l’année dernière dans le canton du Jura, une bonne nouvelle pour l’économie jurassienne. Cependant le vieillissement du marché du travail ne fait que s’accentuer depuis 1990. Selon le  journal Objectif Emploi de l’Office régional de placement, ce phénomène « représente une perte de « forces vives » et de compétences qui peut dans une mesure hypothéquer la perspective de modernisation de l’économie jurassienne visée par le 5ème programme de développement économique. Le Service public de l’emploi préconise de développer les compétences et la formation permanente, « dans le but de combattre efficacement les phénomènes d’exclusion économique et sociale qui pourraient malheureusement s’aggraver dans les années à venir ». Pour voir l’article.  

• Santé au travail

Un groupe sur la longévité est lancé à l’Assemblée nationale française.  Le député UMP de la Moselle Denis Jacquat, par ailleurs vice-président de la Commission des Affaires culturelles, familiales et sociales de l'Assemblée nationale, en collaboration avec l'organisation l'Alliance pour la Santé & l'Avenir, lance un groupe d'études sur la longévité afin que cette dernière « soit une opportunité pour tous » et prenne toute « la place qu'elle mérite dans le débat politique ». Lien article Senioractu.

27 au 29 septembre 2006, "World Ageing & Generations Congress 2006", World Demographic Association, St. Gallen

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

Vera Sandoval, Chef de projet 50+ santé associé
tél. mobile 079 300 00 12
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