L’Institut de droit de la santé de l’université de Neuchâtel a soumis le rapport d’étude intitulé « Le rôle clé des mesures législatives dans le cadre du programme 50+santé lié à l’assurance chômage ». Ce rapport fera l’objet de discussions avec les responsables du projet chômage et des pistes d’action seront élaborées. Cliquez pour visualiser le rapport

La journée d’échange entre les chargés des projets et le groupe d’accompagnement a eu lieu le 19 janvier et a permis aux participants de mieux comprendre les enjeux, de dégager des réflexions et de faire des contacts indispensables entre chefs des projets et responsables cantonaux de la promotion de la santé. Cliquez pour visualiser les présentations des projets chômage et retraite.

Les activités du projet « chômeurs âgés » ont été présentées les 26 et 27 janvier à la 8e Conférence nationale de promotion de la santé organisé par Promotion santé suisse à Aarau. Les deux ateliers « 50+santé et chômage: la promotion de la santé auprès des personnes précarisées: une douce illusion? » ont été suivi par une discussion autour de deux questions principales: Comment gérer au mieux les contradictions pour ne pas devenir des marchands d’illusions ? Les participants à l’atelier financeraient-ils ce projet ?

Maintenant vous pouvez avoir accès au rapport intermédiaire du programme 50+santé sur le site. Cliquez pour visualiser le rapport intermédiaire.

Le groupe d’accompagnement s’est réuni le 14 février pour pondérer 6 nouvelles propositions de projets.

• Participation des travailleuses et travailleurs âgés : rapport de synthèse. Groupe directeur mixte DFE/DFI, "Participation des travailleurs âgés" ; Confédération helvétique, novembre 2005. résumé et commentaires

• La population vieillissante dans la zone euro : quel impact sur l’emploi et la croissance ? Ageing populations in the euro area: what impact on employment and growth? , in: Quarterly report on the Euro Area; European Commission, directorate-general for economic and financial affairs; volume 4, n° 4, 2005 (20.12.2005). résumé et commentaires

• Régulations organisationnelles des problèmes de santé en relation avec l’âge et les caractéristiques du travail ; O. Gonon ; comptes rendus du congrès SELF-ACE 2001 (Société d'ergonomie de langue française et l'Association canadienne d'ergonomie). résumé et commentaires

• Les effets de l’ergonomie et de l’exercice sur le stress et la charge de travail de nettoyeurs professionnels. Effects of ergonomic and exercise intervention on stress and strain in professional cleaning in : FinnAge – respect for the aging : action programme to promote health, work ability and well-being of aging workers in 1990 – 96. J. Illmarinen and V. Louhevaara. Finnish Institute of Occupational health 1999. ISBN 951-802-272-0. Pages 138 à 146. résumé et commentaires

• FinnAge : le programme d’action de 1990 à 1996. FinnAge – respect for the aging : action programme to promote health, work ability and well-being of aging workers in 1990 – 96. J. Illmarinen and V. Louhevaara. Finnish Institute of Occupational health 1999. ISBN 951-802-272-0. résumé et commentaires

Des «baby-boomers» aux «back boomers» … pour assurer l’employabilité et la pérennité de l’entreprise. Ethys SA, Interim Executives SA et Von Rohr & Associates SA ont joint leurs forces pour explorer l’impact du facteur «âge» sur la pérennité de l’entreprise et sur l’employabilité, dans le contexte d’une population vieillissante. Cette étude, confiée à Maderni & Associates Sàrl intègre une double perspective, celle des entreprises sondées, représentatives du tissu économique de la Suisse et celle des cadres ayant récemment eu recours aux services des trois partenaires. Cette étude a pour objectif de permettre aux entreprises et à leurs collaborateurs d’orienter leur action face à ce défi majeur.
Veuillez cliquer sur L'évolution démographique : Un défi et une chance pour les entreprises de valoriser leurs talents pour accéder au Rapport 2005.

Le Luxembourg publie les résultats d’un programme de recherche consacré au vieillissement de la main d’œuvre et au maintien des travailleurs âgés en activité dans le pays. Lien article SeniorActu . Lien étude.

Journée d’étude RIFT « La validation des acquis de l’expérience ». Le 6 déc. 05, 200 personnes se sont réunies à Genève pour cette journée consacrée à l’état des lieux et à l’analyse des enjeux liés à la validation des acquis de l’expérience, un sujet  pertinent pour le maintien des 50+ sur le marché du travail. Lien article (voir le Bulletin de décembre 05).

Un film documentaire sur le monde au travail est sorti dans les salles françaises le 8 Février 2006  « Ils Ne Mouraient Pas Tous Mais Tous étaient Frappés » de Marc-Antoine Roudil et Sophie Bruneau. Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin Tour à tour, 4 personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du   mal dans le monde du travail. La description du film étant accessible par différents sites web, introduisez le titre en entier dans un moteur de recherche pour avoir plus d'informations.              

« A partir de 2008, seuls les salariés ayant travaillé quarante ans pourront, à soixante ans, obtenir une retraite à taux plein, ce qui signifie pour beaucoup une prolongation de la vie professionnelle ». Ceci est le pronostic de Jeantet Associés, cabinet  d'avocats d'affaires international, situé en France. Pour visualiser l’article SeniorActu 

Contrairement aux grands titres médiatiques, « vieillir en bonne santé est une chance pas une charge ! ». « Il est en effet prouvé qu’un patient de 67 ans coûte trois fois plus dans ses deux dernières années de vie qu’un patient de 90 ans ». Article paru dans Le Temps par Thomas B. Cueni, jeudi 9 février 2006. Voir www.letemps.ch pour commander l’article.

Une entreprise de fabrication de produits pharmaceutiques vétérinaires en France s’est engagée dans une politique de gestion des âges avec l’objectif d’offrir à ses salariés vieillissants des emplois de qualité et de bonnes conditions d’intégration aux nouveaux embauchés. Lien article SeniorActu

La gestion des âges : pratiques des entreprises français auprès des salariés seniors. Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et de mise en place par le gouvernement du futur plan national d'action pour l'emploi des seniors, une récente enquête nationale menée par Inergie Opinion auprès de 332 directeurs et cadres, adhérents de l'ANDCP (représentatifs de la fonction Personnel en France) montre que peu d'entreprises ont à ce jour, mené des actions concrètes dans ce domaine. Lien article SeniorActu

9 mars 2006 "Maintenir la capacité de travail - éviter le burn-out!" Congrès national pour la promotion de la santé dans l'entreprise, Seco et Promotion santé suisse www.congres-pse.ch

8-9 mars 2006 "Healthy Ageing in Europe", Vienna www.eurag.at

20 avril 2006, Conférence "Exclure/ Inclure : gérer les problèmes de santé dans le milieu professionnel", Insitut universitaire romand de Santé au Travail, Lausanne www.iurst.ch

18 ou 19 mai 2006, Séminaire "Personnel vieillissant: encore à 100%?!", OCIRT à Genève inscription gratuite. Description du séminaire.

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