Le site internet www.50plussanté est dorénavant ouvert. Il sera mise à jour d'une façon quasi hebdomadaire.

Deux administrations cantonales se sont engagées pour identifier les facteurs protecteurs de la santé des travailleurs de 50 ans et plus et pour améliorer leur conditions de travail : le canton de Vaud (mandat confié à l’Institut de santé au travail, sous la direction de Brigitta Danuser – responsable cantonale: V. Bustamante) et le canton de Fribourg (mandat confié à la Fondation Charlotte Olivier sous la direction de M.-C. Hofner – partenaires cantonaux : Dr G. Demierre et P. Zurich).

Un projet du canton du Jura et equiterre est en finalisation. Il s’agit de produire un catalogue d’actions exemplaires de santé au travail pour les travailleurs seniors, particulièrement utile pour les petites et moyennes entreprises.

Quant au suivi de la littérature internationale et suisse, neuf fiches sur la santé des travailleurs âgés ont été réalises par l’Institut de santé au travail. Au total, cinq sont actuellement disponibles sur le site 50+santé www.50plussante.ch.

Nous ne sommes pas seuls, au contraire … des associations se créent :


• Susciter le débat pour réduire les coûts des assurances sociales: l’association GES Générations Solidarité

Centre de discussion, de confrontation, de proposition et d’action l’association GES Générations Solidarité veut promouvoir toutes formes de solidarité entre les générations par la diffusion d’idées originales destinées à réduire les coûts des assurances sociales. Comment faire ? Réponse : maintenir le niveau des rentes en soumettant à l’opinion publique des solutions simples et facilement applicables, par exemple la formation continue et le travail, notamment à temps partiel, tout au long du cycle de vie. www.generations-solidarite.ch
Contact : Dr méd. Georges DUCEL, président  Edgar RAUBER, vice-président, ges@generations-solidarite.ch, Téléphone : 022 735 41 93


• Et encore une autre association récente qui veut faire bouger les choses : l’association « avec les 50ans et plus »

Parmi de nombreux constats de la non adaptation de politiques à l’évolution de l’espérance de vie en bonne santé ou d’incohérence entre celles-ci (souvent dues aux cloisonnements multiples dans le système, NDLR), l’association « avec les 50ans et plus » souligne notamment que les quinquagénaires sont considérés comme trop âgés pour certains emplois, alors même que les politiciens parlent de repousser l’âge de la retraite ; et que les limites d’âges des assurances maladies, qui avaient peut-être une justification objective au moment où elles ont été fixées, n’ont malheureusement pas fait l’objet d’adaptation en fonction de l’évolution de l’espérance de vie.

L’association« avec les 50ans et plus » entend de créer un groupement de pression apolitique en Suisse romande dont l’objectif est de permettre une meilleure promotion et valorisation des citoyennes et citoyens de plus de 50 ans.
Contact: Willy Glur, fondateur, willy.glur@bluewin.ch , Téléphone: 079 212 3434 

• Le quatrième pilier: «The Geneva Association »

«The Geneva Association » (l'association internationale pour l'étude des sciences économiques d'assurance) développe depuis les années 80 un programme de recherche appelé "le quatrième pilier", essentiellement conçu pour faire deux choses: d'abord, créer la conscience du besoin de solutions de pension multi-piliers, afin d’écarter le fardeau financier jusqu'ici soutenu principalement par les premier et deuxième piliers; et en second lieu, pour promouvoir l'idée qu'un quatrième pilier (qui combinerait une pension partielle avec le revenu du travail à temps partiel) pourrait être ajouté aux trois autres piliers après l’âge de retraite officiel.

Pour plus d’information: www.genevaassociation.org
Contact: Geneviève Reday-Mulvey genevieve_reday@genevaassociation.org  Tel. +41 22 707 66 00.

Reday-Mulvey G. Working beyond 60: key policies and practices in Europe, The Geneva Association, 2005. 220p.

Ce livre présente une stratégie intitulée "vieillissement actif" afin de permettre à des personnes de travailler plus longtemps. Une telle stratégie inclut l'action réparatrice pour surmonter des déficits de compétence parmi les générations actuelles des personnes âgées, aussi bien que des mesures préventives telles que : apprentissage permanent, formation professionnelle continue, heures de travail plus courtes lors d’une retraite progressive étalée sur 10 ans, législation contre la discrimination anti-âge et l’éducation générale sur les avantages de l'emploi continu.

Le 26 janvier 2006 à 15h30 et encore à 17h15 l’atelier " 50 + santé et chômage : la promotion de la santé auprès de personnes précarisées : une douce illusion ?" aura lieu à Aarau dans le cadre de la 8e Conférence nationale sur la promotion de la santé. L’atelier sera animé par Jean-Charles REY, coordinateur de l'unité « Réadaptation-(ré)insertion » de l’Haute Ecole Valaisanne et Jacques A. BURY, responsable du programme 50 + santé. Pour plus d’info : http://www.promotionsante.ch/fr/activities/conference/

Sans parler des entreprises qui recrutent spécifiquement des seniors parce qu’ils ont une expertise et/ou une aptitude à aider une clientèle de seniors dont ils comprennent mieux les besoins et les attentes :

• Ainsi GrandOptical a lançé le recruitement d'une cinquantaine d'employés seniors afin de conseiller ses clients du même âge. Lien article 

A quand les entreprises de l’aide acoustique ?!

• Le recours par les grandes entreprises à l’expertise d’anciens employés reconvertis en indépendants est un marché suffisamment prometteur selon un cabinet de recrutement américain pour en constituer une sous-spécialité. Lien article

En France, France Initiative Réseau (FIR – www.fir.asso.fr) et Egée (Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise – www.egee.asso.fr) mettent leur expérience des responsabilités au service des entreprises qui ne peuvent investir dans les conseils de cabinets spécialisés (source : magazine MAAF assurances, sept 05)
A quand initiative semblable en Suisse romande ? A moins qu’elle existe déjà ?

• Et le boom de la vente en ligne : quand les designers et les webmasters feront-ils valider le côté friendly-user de leurs sites par des seniors.

Jacques A. Bury, Chef de projet 50+santé
tél. mobile 079 797 41 52
jacques.bury@adsan.org

Vera Sandoval, Chef de projet 50+ santé associé
tél. mobile 079 300 00 12
vera.sandoval@adsan.org

c/o ADSAN
59, rte des Jeunes, CH -1227 Carouge (Genève)
tél. +41 22 300 51 92
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