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Projet 3 - L'administration cantonale tessinoise entend prévenir les problèmes potentiels de santé liés au vieillissement parmi ses collaborateurs de plus de 50 ans et préparer leur passage à la retra
Dans l'administration cantonale tessinoise, la moyenne des jours d'absence des collaborateurs de plus de 50 ans est deux fois plus élevée que celle de leurs collègues plus jeunes. Il devient dès lors important d'adpater les fonctions et les tâches des collaborateurs, l'organisation du travail et les techniques employées pour maintenir le bien-être et l'efficience au travail, sans pénaliser ni exclure des groupes de travailleurs particuliers.
Avec un projet situé aux confins de deux composantes du programme 50+santé, les travailleurs de 50+ et la retraite, l'administration tessinoise veut éviter la perte ou l'abandon prématuré de l'emploi parmi les collaborateurs plus âgés, tout en maintenant l'efficience dans l'activité. Elle entend aussi préparer ou faciliter le passage à la retraite en aidant les candidats à réorganiser leur propre existence.
[22/12/2006]
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Projet 2 - L'administration cantonale fribourgeoise se mobilise pour identifier les facteurs protecteurs pour la santé au travail des 50 ans et plus
Un des principaux déterminants de l’état de santé lié au travail est le degré de sécurité objective et ressentie par le salarié dans son contexte de travail. Pour les 50 ans et plus, cette sécurité diminue suite aux nouveaux modes de travail.
A travers ce projet l'administration cantonale fribourgeoise connaîtra mieux les éléments susceptibles de diminuer le stress, la morbidité et la consommation de soins induits par cette insécurité. Elle identifiera les éléments objectifs et ressentis par ses collaborateurs permettant de conserver leur emploi dans des bonnes conditions après l’âge de 50 ans.
Le rapport final et son complément sont maintenant disponibles. Pour une version du complément plus détaillé, veuillez contacter l'auteur.
[31/06/2005]
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Rapport final du projet
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Projet 1 - L’administration cantonale vaudoise améliorera les conditions de travail de ses employé(e)s de 50 ans et plus
A l’administration de l'Etat de Vaud plus de 30% des collaborateurs ont 50 ans ou plus. Et c’est cette tranche d’âge qui fait deux fois plus appel au service de mobilité et de réinsertion que le reste des collaborateurs.
A travers ce projet, le service de la santé publique de l’administration cantonale vaudoise identifiera les problèmes liés aux fragilités de ces personnes et de ceux liés à leur place de travail et, par la suite, créera des mesures d’accompagnement dans trois services de l'Etat. Ces mesures permettront d’offrir aux personnes de plus de 45 ans un environnement de travail physique et psychosociologique adapté, et en même temps prévenir les arrêts de travail prolongés ou récurrents.
[31/06/2005]
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